SEJURI lança Banco de Talentos para valorizar competências e identificar habilidades dos servidores
Florianópolis, 10 de junho de 2026 – Os servidores da Secretaria de Estado de Justiça e Reintegração Social (SEJURI) agora contam com uma nova ferramenta para compartilhar suas experiências, conhecimentos e habilidades profissionais. A Secretaria lançou o Banco de Talentos, iniciativa que permitirá mapear as competências do quadro de pessoal e fortalecer a gestão estratégica de pessoas.
O projeto tem como objetivo reunir informações sobre a formação acadêmica, experiências profissionais, conhecimentos técnicos, habilidades e aptidões dos servidores. Com isso, a instituição poderá conhecer melhor os talentos existentes em seu quadro funcional e identificar profissionais para atuação em projetos, grupos de trabalho, comissões e outras demandas institucionais.
Para a secretária de Estado de Justiça e Reintegração Social, Danielle Amorim Silva, o Banco de Talentos é uma ferramenta que fortalece a valorização dos profissionais que fazem parte da instituição.
“Temos servidores com trajetórias profissionais extremamente ricas, formações diversas e habilidades que muitas vezes vão além das atividades desempenhadas em suas funções atuais. O Banco de Talentos permitirá que possamos conhecer melhor esse potencial, valorizando nossos profissionais e aproveitando de forma estratégica todo esse conhecimento em benefício da própria Secretaria e da sociedade catarinense”, destaca a secretária.
A participação é simples e fundamental para o sucesso do projeto. Ao preencher o cadastro, o servidor contribui para a construção de um banco de informações que poderá auxiliar na identificação de competências, no aproveitamento de conhecimentos específicos e no desenvolvimento de oportunidades alinhadas ao perfil profissional de cada integrante da instituição.
A SEJURI reconhece que seus servidores possuem formações, experiências e capacidades que vão muito além das atividades desempenhadas diariamente. O Banco de Talentos surge justamente para dar visibilidade a esse potencial, permitindo que essas competências sejam conhecidas e consideradas em futuras iniciativas da Secretaria.
Os servidores interessados já podem realizar seu cadastro e contribuir para a construção de uma gestão cada vez mais integrada, eficiente e focada na valorização das pessoas.
